解决方案

就业兔为解决企业的这些问题而生。

海量同质化简历使企业招聘过程费时费力。

缺乏考核候选人、在职员工技能的专业题库。

缺乏集试题管理、试卷生成和测试分析于一体的考核系统。

就业兔如何定义自己?

就业兔,测试技能,匹配职位。

企业将职位需求分解成若干具体技能,参考、修改就业兔公共题库,出卷、考试、阅卷、统计,应聘者实际工作技能高低尽收眼底;企业利用就业兔,考核在职员工技能水平,从而为企业建立激励机制提供参考。

为什么选择就业兔?

就业兔在线测试平台包括技能测评系统,技能题库管理系统和人才库系统。

  • 强大的技能测评系统

    集试题管理、试卷生成和测试分析集为一体的系统。

  • 权威的官方公共技能测试题库

    就业兔的公共题库均来自国内国际得到权威认证的题目。

  • 灵活的组卷功能以及试卷编辑功能

    可快速从就业兔的公共题库出题,1分钟组卷可对爱测聘的公共题目进行编辑和修改
    可手动录入题目,建立企业私有题库

  • 多题型支持

    单选题 | 多选题 | 填空题 | 简答题
    表格题 | 完形填空 | 语音题(即将上线)
    听力题(即将上线)

  • 更加自主的管理权限

    支持职位领导和HR的多人协作出题、阅卷支持等管理权限的灵活、自主分配

  • 多维度记录、分析试卷结果

    分数统计 | 及格线设定 | 候选人技能分析答题记录

使用流程

在路上

在倡导就业兔的路上,爱测聘不是一个人。

数据统计

多项研究表明,招聘时采用科学的技能考核可以使:

  • 73%

    员工离职率减少73%

  • 70%

    招聘新员工的金钱成本减少70%

  • 60%

    招聘新员工的时间成本减少60%

  • 50%

    培训新员工的时间成本减少50%

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